每经记者 孙宇婷 每经编辑 杨夏
距离约定的裁员日仅剩24小时，公司暗流涌动，一向乐观的欧朋（化名）也开始坐立不安。20多天前，他刚从国内休假归来，脚还未踩稳，就收到了Meta首席执行官扎克伯格的紧急通知：2月10日前将进行裁员。
返岗以来，欧朋周围的同事跟此前一样忙忙碌碌，但在如常的繁忙之下，每个人心中都在暗自揣测，谁将成为那个在凌晨五点收到解雇通知的“不幸者”。这种悬而未决的紧张感，如同一把达摩克利斯之剑，悬挂在每个员工的头顶，让整个办公室笼罩在一片压抑的静默之中。
据追踪和记录科技公司裁员信息的网站layoffs.fyi，截至2月11日，已有46家科技公司正在裁员，超1万名员工被裁。
在社交平台上，焦虑情绪主要集中在持有H1B工作签证的华人群体中。一方面，Meta给出的丰厚待遇让人难以轻易放弃；另一方面，签证的不确定性、职业发展的压力以及对未来的担忧，使得这份“金手铐”既诱人又沉重。
谈及此次裁员潮，一位来自硅谷某大厂的L5级员工（注：L5为大厂级别，对应senior，资深工程师）告诉《每日经济新闻》记者，这一次的裁员确实有一些不同以往的背景，“有人可能会考虑回国，裁员加上绿卡越来越难拿，留不下来”。
早在今年1月中旬，扎克伯格就通报了会“加速淘汰约5%的绩效最差员工”这一决定，并将2025年形容为“紧张的一年”。
“我们通常会在一年内淘汰那些未达到预期的员工，”扎克伯格在内部备忘录中说道，“但现在，我们将在此周期内基于绩效进行更广泛的裁员。”
当地时间2月7日，Meta向全体员工预警：裁员将于2月10日开始在全公司范围内进行。
据Meta人力资源主管贾内尔·盖尔透露，裁员通知将从当地时间周一（2月10日）凌晨5点开始向大多数国家（包括美国）的被解雇员工发出。然而，德国、法国、意大利和荷兰的员工将“根据当地法规”免于此次裁员。此外，欧洲、亚洲和非洲其他十几个国家的员工将在2月11日至2月18日期间陆续收到通知。
而据Meta最新季报，截至2024年9月30日，该公司拥有超过72000名员工，因此裁员5%将影响到约3600个工作岗位。
每经记者查阅美国劳工统计局（The Bureau of Labor Statistics）官网发现，其统计的最新数据显示，截至2023年5月，计算机和信息技术职业群体的年薪中位数为104420美元，远高于全美所有职业的年薪中位数48060美元。
在社交平台上，焦虑的主要是拿H1B工作签证的华人，不少网友反馈Meta给的薪酬在硅谷属于金字塔尖——“能在Meta坚持十年，比很多行业一辈子挣得都多”——但这份高薪工作也被比喻为“金手铐”。丰厚的待遇固然诱人，却也让人感到束缚，尤其是在签证限制和职业发展压力下，许多人对未来充满不确定性。
在2022年末大规模裁员潮后，硅谷大厂已经习惯了定期裁员。今年到目前为止，除Meta外，谷歌、微软等大厂也陆续公布了裁员的消息。
1月的最后一天，谷歌高级副总裁里克・奥斯特罗（Rick Osterloh）宣布，“平台及设备部门”将启动自愿离职计划，涵盖安卓、Pixel硬件等项目的2.5万名美国员工。这一计划允许员工自愿辞职并获得遣散福利，目的在通过“买断”方式减少裁员影响。
今年初，微软的裁员涉及安全、体验与设备、销售以及游戏部门，微软发言人称，裁员人数较少，但没有说明具体数字。
谈及此次裁员潮，一位来自硅谷某大厂L5级员工（注：L5为大厂级别，对应senior，资深工程师）告诉《每日经济新闻》记者：“相比2022年那次，直观感受是这次裁员力度规模应该还算温和。”
但她也表示，这一次的裁员确实有一些不同以往的背景，“有人可能会考虑回国，裁员加上绿卡越来越难拿，留不下来。对于有（美国）身份的senior应该变化不大，之前应该积累了一些财富了”。
“（这次裁员）对计算机专业方向的应届毕业生影响应该挺大的，一堆senior被裁到市场上跟应届生竞争，应届生的处境更难了。”前述硅谷大厂L5对每经记者表示。
计算机科学（CS）作为美国最热门的学科之一，长期备受追捧，但近年来，随着科技行业裁员潮和经济环境的变化，很多CS毕业生求职之路变得异常艰难。
记者查询美国大学与雇主协会（the National Association of Colleges and Employers，简称NACE）的最新报告获悉，在受分析的30个学科中，美国的18个本科学位学科的职业发展前景有所下降，其中农业、计算机/信息科学和区域研究的跌幅领先。
在当前的科技风向与裁员背景下，硅谷大厂在计算机相关岗位招聘上，对求职者的技能和素质要求有什么新变化？
“从目前的情况来看，转码的应该很难找到工作了，因为企业对工作经验的要求更高，专业背景的匹配度也变得更重要了。”前述大厂L5直言。
对于在硅谷从事计算机相关工作的华人以及计划进入该领域的留学生，她建议：“不妨适当降低薪资预期，扩大求职范围，不要只盯着大厂，也可以考虑传统企业和中小型科技公司。广撒网、多尝试，或许能找到更多机会。”
随着人工智能技术的快速发展，全球正迎来新一轮的科技革命浪潮。据世界经济论坛报告预计，未来5年内，全球约41%公司将因人工智能的兴起而缩减员工。
记者从美国劳工统计局官网查询发现，其对计算机和信息技术职业预测为，2023年至2033年期间，计算机和信息技术职业的总体就业增长速度将远高于所有职业的平均水平。由于就业增长以及需要替代永久离开该职业的工人，预计这些职业每年平均会有约356700个职位空缺。
事实上，在软件工程师等职位减少的同时，人工智能领域的相关就业机会正在增加。以Meta为例，尽管此次裁员波及部分岗位，但公司仍在硅谷持续加码AI领域投资，并在裁员的同时加速招聘机器学习工程师。这种“一边裁、一边招”的策略反映了科技行业向AI转型的趋势。
同样，全球领先的客户关系管理（CRM）软件提供商Salesforce Inc．也在调整其AI战略，将重心转向AI代理领域。该公司已将AI智能体广泛应用于客户支持服务，显著提升了生产力。基于这一技术优势，Salesforce决定在2025年冻结软件工程师的招聘，并同步缩减售后工程师岗位规模。
随着人工智能、数据科学等新兴领域的崛起，传统编程岗位的竞争力相对下降，而高门槛、高技能的专业岗位正在成为行业收入的新高点。
每经记者查阅美国劳工统计局官网发现，截至2024年8月29日的统计数据显示，计算机和信息技术行业的工种收入差异显著。其中，计算机支持专家的薪酬最低，2023年的薪酬中位数约为60810美元；而计算机和信息研究科学家的薪酬最高，中位数达145080美元，但这一岗位的门槛也最高，通常要求硕士及以上学历。值得注意的是，过去备受追捧的程序员一职，如今薪酬中位数排名倒数第四，约为99700美元，不难看出计算机领域细分工种的收入格局正在发生变化。
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