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本报记者 周尚伃
见习记者 于 宏
2025年1月24日晚间，中国证券业协会（以下简称“中证协”）首次公布年度证券行业从业人员数据。截至2024年底，证券行业登记从业人员数量为36.68万人。其中，证券公司、证券投资咨询机构、证券资信评级机构、证券公司另类投资子公司的从业人员数量分别为33.57万人、2.82万人、2013人、821人。
整体来看，2024年，虽然证券行业从业人员呈现净流出趋势，但行业对专业人才的需求依然旺盛，分析师、投资顾问、保荐代表人三大业务线从业人数均逆势增长。其中，分析师人数同比增长19.62%，近两成。
持续引进高质量人才
中证协从业人员管理系统数据显示，截至2024年末，证券行业登记从业人员包括一般证券业务23.61万人、证券经纪人2.81万人、保荐代表人8799人、证券投资顾问8.69万人、证券分析师5776人、证券评级人员1013人。截至2024年末，证券公司从业人员数量为33.57万人，与上年同期相比，净流出约1.67万人。其中，一般证券业务人员减少了1.12万人，证券经纪人减少0.92万人。
对此，萨摩耶云科技集团首席经济学家郑磊在接受《证券日报》记者采访时表示：“当前，券商正持续推进提质增效工作，着力打造更加集约高效的运营机制，通过裁撤低效或无效的营业网点等举措来提升运营效率，因此员工数量有所精简；同时，在金融科技赋能下，券商数智化水平日渐提升，也导致一些基础岗位被替代。”
从单家券商的从业人员数量来看，截至2024年末，业内共有5家券商从业人员总数超过1万人，均为综合实力雄厚的头部券商。其中，中信证券从业人员数量居首，为14215人；其次是国泰君安，从业人员数量为11365人；中信建投、中国银河、广发证券的从业人员数量分别为11351人、11261人和10802人。
在从业人员总数下降的背景下，各家券商的人才流动情况呈现较大分化。据记者统计，2024年，有24家券商的从业人员为净流入状态。其中，东方证券人员净流入数量最多，为581人。还有10家券商去年从业人员净流出数量超过500人。
为提高市场竞争力，各大券商竞相加大人才引进力度、强化人才队伍建设。例如，国元证券重点开展数字化人才队伍建设、投研复合型人才培养、“管理+专业”双通道人才发展体系构建等工作。中泰证券坚持市场化选聘高质量人才，提升团队专业化水平，并实施市场化、多元化薪酬定价机制以激励人才、留住人才。
三大业务线人数均增
从券商业务线的从业人员数量变动情况来看，虽然2024年券商从业人员总数有所下降，但投资顾问、保荐代表人、分析师三大专业业务线人数均较2023年同期有所增长。其中，截至2024年末，券商投资顾问人数同比增长4.3%，保荐代表人的数量同比增长1.7%，分析师人数同比增长19.62%。可以看出，分析师从业人员数量增长尤为显著。2024年，中信证券分析师净流入77人，浙商证券分析师净流入53人，中金公司、中信建投分析师净流入数量分别为48人、42人。
当前，中小券商正力争在研究赛道“弯道超车”，打造特色优势。民生证券表示，高度重视研究人才培养，在加快研究业务市场化转型基础上，重点搭建了全面的研究团队，加强了研究与产业的深度融合，未来，公司将持续发力研究业务，抓住行业转型机会，强化投研力量，保持良好发展势头。浙商证券也加强引进兼具专业能力和资源优势的行业骨干，依托更多专业研究型人才，深化重点行业布局。
另外，2024年，券商投顾人员数量实现显著增长，有72家券商的投顾人员均为净流入状态。其中，中信建投2024年投顾人员净流入447人，数量最多；其次是中信证券华南，投顾人员净流入417人；华泰证券、中国银河、中信证券的投顾人员2024年净流入数量也均超过200人。
同时，券商还在持续推进投顾服务的优化。比如，长江证券持续推进买方投顾转型，通过建立投顾分级分类体系，强化投顾人才的挖掘与培养，实现投顾个人禀赋与客户多样性需求的契合，落实“顾问式服务”，增强客户获得感。兴业证券表示，将以建设高质量的投顾队伍为抓手，加快投顾业务的高质量发展，更好满足客户资产配置需求，当好居民财富“管理者”。
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