对话全球贸易劳工联盟秘书长：人工智能会带来就业不平等

专题：世界经济论坛年会_2025冬季达沃斯

　　新浪财经欧洲站 郝倩 发自瑞士达沃斯

　　2025年世界经济论坛年会将于1月20—24日在瑞士举行，年会召集世界各地、各行业的近3000名领袖，探讨“智能时代的合作”这一主题。

　　新浪财经在达沃斯对话全球贸易劳工联盟（IndustriALL）秘书长阿特勒·霍伊（Atle Høie）。霍伊认为，在冬季达沃斯的舞台上，虽然人工智能是一个最热门的话题，且对就业市场和产业转型带来巨大冲击，可与之紧密相关的劳工权益问题并没有得到充分的讨论。

　　“这次有约10个国际性劳工组织参会，我们必须要在各个主题论坛上主动去提及这个话题，希望可以得到更多的重视。因为无论是企业考虑投资发展，新技术运用，还是完善产业链，政府和企业都需要将劳工权益问题考虑在内。

　　对于人工智能将如何影响就业这个问题，霍伊明确对新浪财经表示：“很显然，AI会带来很多就业机会的消失，旧的就业机会也会转变为新的就业岗位。我们需要保证工人们在这个转型中可以实现顺利过渡。这也是我们想在冬季达沃斯上传递出的信息。每一个企业，政府都需要讨论员工的问题，比如如何计划和实施，帮助员工们实现顺利转型。”

　　霍伊坦言：人工智能带来了很多以往没有的新职位，但现在一个令人忧虑的现实情况是，很多新兴的工种没有相应的保障，也没有得到合理的薪资。

　　“我之前看到的一些统计数据，就是一些人工智能情境下出现了一些新工种，比如一些自由职业者的职位，可能比传统就业岗位的薪资水平平均低30%左右。”霍伊说。

　　“有很多新的工作岗位，或者是受到人工智能很多正向影响的数字化岗位，薪资水平都有所提升。但还有很多岗位并没有这么幸运。我们希望看到的情形，工人都有一个好的工作环境，能够得到合理薪资。人工智能正在加速一些工作岗位的差距，带来新的不平等。”

　　霍伊认为，他最大的担忧，就是人工智能会加速就业不平等。那些掌控了人工智能的公司和个人，会变得极端富有，可在欠发达地区，在没有机会享受AI带来辅助的地区，可能情况非常糟糕。

　　霍伊提到，在欧洲工业革命之后，工人权益保护上升了一个层次。但那一次的工人权益保护运动持续了几十年才取得成效。现在我们正在经历另一场转型，国际组织和政府需要改变很多的工作方式，适应新的社会现实。这些新工种的工人，他们是否得到了合理的薪资，他们是否有应该得到的保障，这些都是问题。

　　上一次的工业革命，让工人开始在流水线上作业，他们处在一个工厂，一个办公室，更容易争取自己的权益。但现在多了很多灵活就业机会，在家办公的岗位。这些“工人”的权益保障是我们必须要面对的新话题。

　　与此同时，大公司的国际化和细致分工，带来很多公司所创造的价值实际上来自价值链，供应链，而不是他们公司本身。当供应链足够长，大公司如何顾及到供应链另一端的员工的权益，也是一个问题。与此同时，现在欧洲遇到的问题，是能源转型和电气化，所带来的一系列裁员和成本优化。

　　“如何在任何一次技术革命时不要拉下大多数，这就是问题的核心。”霍伊说。

　　全球贸易劳工联盟（IndustriALL）是代表140 个 国家从事采矿、能源和制造业的5000 万工人的全球工会。

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